每日主打證券發行與承銷歷年真題及詳解使用心得
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內容簡介: 博客來網路書店 本書是一本證券業從業人員資格考試「證券發行與承銷」科目的歷年真題及詳解。全書由兩部分組成：第一部分為歷年真題，精選了2010年3月至2011年6月證券業從業人員資格考試「證券發行與承銷」科目的六套最新機考真題；第二部分為歷年真題答案及詳解，根據2011版《證券發行與承銷》教材和《證券業從業人員資格考試大綱(2011年)》中「證券發行與承銷」的要求及相關法律法規，解答了第一部分的歷年真題，並對大部分真題的答案進行了詳細的分析和說明。
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內容來自YAHOO新聞
搶海外人才 薪資彈至3、40萬
中國時報【黃天如╱台北報導】
為提升台灣搶才籌碼，行政院核定「全球競才方案」，要求各部會放寬相關作業及規定，以科技部為例，明年起海外高階人才每月彈性薪資就可望從現行的20萬，「彈」至3、40萬元。但中華人事主管協會執行長林由敏認為，台灣整體良好就業環境未建立，就算彈薪幅度放寬，效果也恐大打折扣。
國發會人力發展處副處長林至美表示，延攬優秀人才最需要的「牛肉」，自然以薪資為首要考量，國發會提報的全球競才方案，將彈薪制度擴大運用在公設財團法人的科技研究機構。據指出，明年起可望適用的包括：科技部的國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心；經濟部的資策會、中國生產力中心；農委會的農業科技研究院，以及衛福部的國家衛生研究院等。
林由敏說，即使政府鬆綁外籍人士聘用法令，以及提高其薪資待遇，若台灣企業還是無法站在國際市場的角度，提供真正友善且可供人才自由揮灑的舞台，只怕還是留不住。
曾在輔大念研究所的陸生Eva也說，在中國許多陸生都很嚮往台灣開放多元的教育環境，但一提到留台工作，大家多認為這裡工作簽證等審核標準偏高、就業市場與經濟發展有限，能吸引國際人才留下來工作的誘因很低。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/搶海外人才-薪資彈至3-40萬-215008172.html
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